关于员工离职流程说法正确的是（）

A.离职流程只包含了主动离职

B.离职流程中可以维护工作交接人

C.离职流程可以维护是否将该员工加入到黑名单

D.员工可以自己申请离职流程

A.员工提出离职，面谈确定离职后立即提交离职流程

B.员工离职日期前，随便哪一日提交离职流程

C.员工离职日期前，提前15天提交流程

D.员工离职当天提交，员工的离职流程

E.员工离职后，当月月底前提交离职流程

A.流程：员工跟部门负责人书面申请——填写离职申请表——部门负责人审批——人力行政审批

B.试用期员工个人原因离职提前7天申请

C.正式员工个人原因离职提前30天申请

D.正式员工个人原因离职需提前3个月申请

A.员工离职申请周期：可以随时提交离职申请

B.经理及以上级别员工离职申请周期：提前30天申请

C.员工旷工一周及以上视为自动离职，再次入职需要重新走入职流程

D.整月离职率排名在全国前30%的门店进行奖励，每家门店分别奖励1000元

A.员工离职只需和品牌员工进行工作移交

B.向部门主管/经理提出口头申请后即可离职

C.员工离职需提前告知部门主管，并且填写离职申请单，至人事部退还工号牌和员工手册

D.可直接提出离职，无需办理任何手续

A.员工9月1日提出离职，待流程审批完再来公司办理手续，期间不用上班

B.员工的离职日期为9月30日，则工资应发放至9月30日

C.员工解除劳动关系申请表中的两个日期均为离职生效日期

D.员工已经确定离职，但确定的离职日期还没到，不需要发起离职申请流程，等日期到了在发起

E.员工申请离职日期为9月30日，则员工离职手续办理完毕后，9月30日即可离岗

F.离职证明文件中的离职原因，统一填写个人原因

A.以书面形式与上级领导申请离职，《离职申请单》由店助理保管。大区/部门需在次月5日前将员工的离职申请书交至离职组

B.征得上级领导同意后上系统提交离职，上传附件为离职申请书

C.待离职流程审核至人力资源后，即可持身份证到离职组办理离职手续

D.不办理完离职手续的人员也可以正常结算薪资

A.离职组发送一条关于契约锁的短信

B.打开短信连接，填写线上辞职申请书

C.离职人员需要提供书面的离职申请书确认员工同意离职

D.线上辞职申请书填写完毕，显示签署完成，离职手续办理完毕

A.员工本人

B.离职员工上级

C.HRBP

D.HR员工关系专员

A.正式员工离职需提前30天提出书面申请

B.试用期员工离职需提前3天提出书面申请

C.离职需要走OA人员离职、离职交接两个流程

D.提出离职后，所有的公司福利假期作废

E.法定年假暂停至离职交接手续完成后有效

A.正确的离职流程是：钉钉离职申请-本部门-IT-行政-人事

B.试用期需提前三个工作日书面提出离职申请

C.正常在岗的合同工需提前三十个工作日书面提出书面申请

D.想离职时直接走即可