题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

晋升或调岗时,员工需要确定哪些事项()

A.晋升或调岗后薪酬

B.物资交接是否完成,填写交接表并上传照片或扫描件

C.预约行政人事部面谈时间

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第1题

员工异动不包含以下哪项()

A.晋升

B.调岗

C.降职

D.轮岗

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第2题

《员工晋升及淘汰准则》中的淘汰是指()

A.调店、调岗

B.降级、辞退

C.调店、辞退、降级

D.调店、调岗、降级、辞退

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第3题

公司根据绩效考评结果,结合工作需要,对于胜任力达不到岗位要求的员工,可以实行()

A.调岗调薪

B.晋升或加薪

C.降职降薪

D.解除工作合同

E.员工奖励

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第4题

如何打破员工的职业倦怠,以下哪一项不正确()

A.表扬

B.挑战

C.调岗

D.晋升

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第5题

调岗类型有()

A.晋升

B.调岗

C.降级

D.转岗

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第6题

在对外招聘前,应首先考虑()

A.公司内部员工竞聘

B.公司内部员工调岗

C.公司内部员工晋升

D.猎头公司推荐

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第7题

经()处理后,员工需重新考取上岗证、或经公司重新聘任后方可恢复原岗位待遇()

A.岗位晋升

B.薪酬晋级

C.调岗(含降职)、降级

D.解聘

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第8题

员工晋升、调薪、调岗等申请应由()钉钉提交审批

A.员工本人

B.直属主管

C.部门经理

D.人事经理

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第9题

在以下哪种情况下,员工应当将厂牌交回人力资源部注销()。

A.离职

B.调岗

C.晋升

D.降级

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第10题

我的岗职中明确拥有对公司()审核的权利

A.拥有对公司人员转正、晋升、调岗、离职、股权激励等的审核权

B.拥有对公司人员转正、晋升、调岗、等的审核权

C.拥有对公司人员转正、晋升、调岗、离职等的审核权

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第11题

关于新职级体系员工晋升晋级规则,以下哪种说法是错误的()
A.管理岗晋升管理岗:应当逐职务晋升

B.非管理岗晋升至管理岗:晋升应遵循可晋升级别规则,如不在可晋升岗位范围内,原则上应由该管理岗位的上级/平级兼任,或由非管理岗代行管理职责

C.操作类转专业类:遵照统一规则逐职级晋级发展

D.辅导员岗可晋升至大卖场门店经理

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