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[判断题]

主管日常考评中,当月直辖孤单组拜访孤单客户低于15个扣10分()

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第1题

主管日常管理考评与职务津贴钩挂,直辖组当月孤单累计拜访客户数少于15个,主管将会损失()的职务津贴

A.10%

B.15%

C.25%

D.30%

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第2题

业务服务日常考评与服务津贴挂钩,收展员小艾当月累计拜访孤单客户仅3个,则业务日常考评孤单服务得分()

A.-5

B.-10

C.0

D.5

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第3题

组经理直辖组孤单拜访客户达多少个以上可加5分()

A.10

B.15

C.5

D.20

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第4题

除准收展员以外的业务系列伙伴当月累计拜访孤单客户10个,业务服务日常考评可加()分

A.5

B.10

C.15

D.20

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第5题

当月直辖组津贴和()挂钩

A.当月直辖组 FYC

B.当月直辖组星级人力

C.直辖组当月综合持续率

D.主管日常考评系数

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第6题

主管做好个人和团队的孤单经营及孤单开拓,最高可增加()的直辖组/部/区津贴收入

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第7题

当月直辖组津贴计算公式包含()

A.当月直辖组津贴基数

B.直辖组当月综合持续率系数

C.业务日常考评系数

D.考评系数

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第8题

直接培育组津贴计算公式包含()

A.直辖组当月FYC

B.直接培育组津贴比例

C.星级主管系数

D.主管日常考评基数

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第9题

组层级主管当月直辖组举绩≥45%,且举绩人力≥4人,则当月可获得日常管理考评中团队举绩考评加分()

A.15分

B.20分

C.25分

D.30分

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第10题

月度评价要求将()纳入销售人员日常考评省控指标中,具体标准可由各分公司根据实际情况自行确定

A.孤儿保单服务

B.孤儿保单客户拜访次数

C.孤单客户服务覆盖率

D.二次开发率

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