O类员工入职时需签订哪些协议（）

A.新员工入职手续时签订

B.员工上岗后一周内

C.员工入职一个月内

D.员工不需要签订

A.《劳动合同》

B.《保密协议》

C.《薪资保密协议》

D.《新员工入职申明与承诺书》

E.《员工手册签收表》

A.员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--新员工入职谈话--到主管部门报到--到科室报到

B.新员工入职谈话--员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--到主管部门报到--到科室报到

C.到主管部门报到--员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--新员工入职谈话--到科室报到

D.新员工入职谈话--到主管部门报到--员工体检并填写《员工信息登记表》，签订劳动合同--到科室报到

A.在乐才系统办理入职，并且让员工加入钉钉，进行考勤打卡

B.让员工签订纸质版的入职表

C.让员工签订劳动合同

D.让员工自我介绍

A.员工承诺函

B.保密协议

C.以上两项都正确

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.入职发放《新员工入门指引（员工版）》需要在入职一周内自学并通过考核

B.在入职3个月内需参加由人力资源部组织的新员工入职培训，并考核通过

C.在新员工入职90天左右组织新员工座谈会，帮助新员工解决职场上的困惑

D.新员工须通过《新员工入门指引（员工版）》自考及新员工入职培训两项考核合格后，方可转正

A.员工入职1个月内

B.员工入职1年内

C.员工入职当天

D.无所谓

A.新员工入职当天需进行安全培训，否则无法进入车间

B.新员工办理完入职手续后可以直接进入车间

C.新员工应积极主动向车间老员工学习生产技术 从而尽快上岗

D.新员工入职之后需要进行新员工入职培训和考试，否则将无法按时办理转正手续

A.入职人员信息不齐全

B.劳动合同并非本人签订

C.入职人员对公司了解不全面

D.档案材料无员工本人签字确认