关于季度奖描述正确的是（）

A.当季度任职高级客户经理（含）以上职级时间不满一个整季度的，个人季度创业奖以其本季度实际任职高级客户经理（含）以上的时间计算

B.营销员享受个人季度创业奖时，任何职级都可发放个人季度创业奖

C.营销员享受个人季度创业奖时，应维持分处经理（含）以上职级，否则不予发放个人季度创业奖

D.当季度任职业务主任（含）以上职级时间不满一个整季度的，个人季度创业奖以其本季度实际任职业务主任（含）以上的时间计算

A.上季度月均FYC（0,800），续保优质奖系数为0.5

B.上季度月均FYC【800,1600） ，增才奖系数为0.8

C.上季度月均FYC【800,1600） ，辅导利益系数为0.8

D.上季度月均FYC【800,1600） ，续保优质奖系数为0

A.标准人力达成奖=当月度个人季度累计FYC×C

B.标准人力达成奖=当季度个人季度累计FYC×C

C.标准人力达成奖=当月度个人季度奖×C

D.标准人力达成奖=当季度个人季度奖×C

A.工人个人季度应发总额*奖金系数

B.工人个人季度实发总额*15%*奖金系数

C.工人个人季度实发总额*奖金系数

D.（工人个人季度应发总额-上一个季度季度绩效奖）*奖金系数

A.准组经理可享受季度奖

B.月均实发FYC不足600元，则季度奖归零

C.资深区拓专员可享受季度奖

D.组经理不享受季度奖

A.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖

B.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 人力发展津贴

C.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金

D.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金 养老公积金

A.当季度个人季度奖

B.上季度月均FYC

C.标准人力FYC标准

D.司龄

A.BM及以上职级，2019年暂时不挂钩个人产能系数，均为1；其他职级2019年上半年为过渡期，系数小于1的，按1执行，大于1的，按实际比例执行

B.享受个人产能系数调节的有辅导利益、增员奖、增才奖、发展支持奖和续保优质奖

C.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，不含TA人员

D.2019年1季度个人产能决定2季度个人产能系数，2019年2季度个人产能决定3季度个人产能系数

A.1400

B.1600

C.2000

D.2400

A.1200元

B.1600元

C.2000元

D.2600元

A.季度末在岗且发放季度奖时在职的续收服务专员

B.季度内退休的退休人员

C.季度内已提离职申请且最终审核不离职的续收服务专员

D.季度内异动或转任公司内.外勤（与公司签订劳动合同）且发放季度奖时在职的续收服务专员