题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
季度绩效奖的计算，以下正确的是（）
A.工人个人季度应发总额*奖金系数
B.工人个人季度实发总额*15%*奖金系数
C.工人个人季度实发总额*奖金系数
D.（工人个人季度应发总额-上一个季度季度绩效奖）*奖金系数
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A.个人继续率奖金
B.人才培育奖
C.个人季度创业奖
D.分组业务发展津贴
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第3题
高级客户经理职级可享有的基本法待遇有初年度佣金、续年度佣金、个人继续率奖金、创业启动金及（）
A.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖
B.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 人力发展津贴
C.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金
D.人才培育奖 个人季度创业奖 个人年度创业奖 营销员年金 养老公积金
第4题
以下关于个人季度创业奖说法正确的有（）
A.当季度任职高级客户经理（含）以上职级时间不满一个整季度的，个人季度创业奖以其本季度实际任职高级客户经理（含）以上的时间计算
B.营销员享受个人季度创业奖时，任何职级都可发放个人季度创业奖
C.营销员享受个人季度创业奖时，应维持分处经理（含）以上职级，否则不予发放个人季度创业奖
D.当季度任职业务主任（含）以上职级时间不满一个整季度的，个人季度创业奖以其本季度实际任职业务主任（含）以上的时间计算
第5题
科龙公司员工季度绩效三维考核的目的是（)。A．个人多得奖金B．个人职务晋升C．企业降低成本D．个人与
科龙公司员工季度绩效三维考核的目的是()。
A．个人多得奖金
B．个人职务晋升
C．企业降低成本
D．个人与企业发展统一
第8题
基本法 B 版季度销售奖说法不正确的是（）
A.最低获取标准月均 FYC3000C
B.最高奖金系数 30%
C.业务主任及上层级才有
D.达成 FYC 月均 5000C，则获得奖金系数 15%
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