（）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩

此题为判断题(对，错)。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )

一种往往与组织绩效和员工业绩相结合， 体现组织目标和绩效的动态变化， 通常表现为销售提成、 奖金和利润分享等形式的薪酬为( )。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C. 年终分红

D.股权计划

此题为判断题(对，错)。

下列薪酬形式中，适用于个人激励的有( )。

A.绩效奖金

B.员工持股制度

C.利润分享计划

D.收益分享计划

E.特殊绩效认可计划

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

( )是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

此题为判断题(对，错)。