题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
按《员工手册》中规定,当月旷工两天,属于（）
A.轻微过失
B.严重过失
C.立即开除辞退
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“按《员工手册》中规定,当月旷工两天,属于（）”相关的问题
第2题
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
A．错误
B．正确
第4题
经上级领导确认员工擅自离岗超过 1 小时，并发起通用审批申请，将会给予什么处罚（）
A.视为旷工 1 天，扣两天薪资
B.计旷工 0.5 天，扣除 1 天薪资
C.每次 30 元扣除当月绩效工资
D.超过三次按每次 30 元扣除当月绩效工资
第5题
经纪人小张3月旷工2天，当月旷工扣除薪资如何计算（）
A.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数*3倍
B.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数
C.旷工扣除=本年度平均工资/30*旷工天数
D.旷工两天应做辞退处理，当月不发放薪资
第6题
从“薪”出发：经纪人小张3月旷工2天，当月旷工扣除薪资如何计算（）
A.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数*3倍
B.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数
C.旷工扣除=本年度平均工资/30*旷工天数
D.旷工两天应做辞退处理，当月不发放薪资
第7题
根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（）
第8题
员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（）
A.100%
B.70%
C.50%
D.30%
第9题
根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（）
第10题
针对员工“旷工”的规定正确的是（）
A.员工旷工半天，扣一天工资
B.旷工半天，扣半天工资
C.旷工半天，扣两天工资
D.员工连续旷工三天（含）以上或一个自然年度内累计旷工两次，视为自动离职
第11题
根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（）
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（八）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（七）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（六）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（五）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（公路工程）》模拟试卷（四）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（市政公用工程）》模拟试卷（一）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（市政公用工程）》模拟试卷（二）2024年一级建造师《专业工程管理与实务（市政公用工程）》模拟试卷（三）2025年药学（士）《专业实践能力》模拟试卷（五）2025年药学（士）《专业实践能力》模拟试卷（四）
