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[判断题]
根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（）
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A．5
B．3
C．7
D．15
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第2题
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（）
A．4、4、3
B．3、3、2
C．4、3、3
D．3、4、2
第3题
以下关于旷工的规定错误的有（）
A．无故不到岗或不请假不到岗或未获批假不到岗或缺勤情况均视为旷工
B．旷工半天者，当月考勤按少 1 天的工资、绩效奖金、各种补助核算，并给予警告处分一次
C．当月累计旷工 2 天及以下者，当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助 核算，并给予记大过处分一次
D．当月累计旷工 1 天者，当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助核算， 并给予记过处分一次
第5题
下列哪种情形被视为旷工（）
A．到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的
B．迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天
C．迟到/早退4小时以上，视为旷工1天
D．员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工
E．以上均是
第6题
下列哪种情形被视为旷工（）
A．到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的
B．迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天
C．迟到/早退4小时以上，视为旷工1天
D．员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工
E．以上均是
第7题
Q16_以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）
A．迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理
B．未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工
C．各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工
D．员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工
第8题
员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的
A．5，10，15
B．3，5，10
C．5，15，20
D．10
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