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[单选题]

员工有下列行为的,视为严重违反公司规章制度,公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达()天以上或一个月内累计旷工达()天以上或一年内累计旷工达()天以上的

A.5,10,15

B.3,5,10

C.5,15,20

D.10

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第1题

员工有下列行为的,视为严重违反公司规章制度,公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达()天以上或一个月内累计旷工达()天以上或一年内累计旷工达()天以上的

A.5,10,15

B.3,5,10

C.5,15,20

D.10

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第2题

员工有下列行为的,视为严重违反公司规章制度,公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达()天以上或一个月内累计旷工达()天以上或一年内累计旷工达()天以上的

A.5,10,15

B.3,5,10

C.5,15,20

D.10

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第3题

当月累计旷工 ___次及以上,或连续旷工达到 ___天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动关系;()

A.2 , 3

B.1 , 1

C.2 , 2

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第4题

员工无故旷工,连续旷工3天以上(含)或一年内累计旷工5天属严重违反公司规章制度行为()
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第5题

有下列情形的,视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分()

A.被依法行政拘留的

B.被依法追究刑事责任的

C.连续旷工 3 天及以上或在一年内累计旷工 5 天及以上的

D.营私舞弊、挪用公款、贪污受贿的

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第6题

连续旷工天及以上或在一年内累计旷工天及以上的视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分()

A.3

B.5

C.10

D.15

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第7题

酒店考勤管理制度规定,员工连续旷工达天或全月累计达天的视为自动离职,属于严重违反公司规章制度,公司将给予解雇并不支付任何经济补偿()

A.3

B.5

C.7

D.10

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第8题

连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律,给予解除劳动合同处分()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

在一个考勤月内,连续旷工2日或累计旷工()日的,视为严重违反公司考勤及假期管理制度,公司予以解除劳动合同。

A.7

B.5

C.3

D.4

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