以下关于旷工的规定错误的有()
A.无故不到岗或不请假不到岗或未获批假不到岗或缺勤情况均视为旷工
B.旷工半天者,当月考勤按少 1 天的工资、绩效奖金、各种补助核算,并给予警告处分一次
C.当月累计旷工 2 天及以下者,当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助 核算,并给予记大过处分一次
D.当月累计旷工 1 天者,当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助核算, 并给予记过处分一次
A.无故不到岗或不请假不到岗或未获批假不到岗或缺勤情况均视为旷工
B.旷工半天者,当月考勤按少 1 天的工资、绩效奖金、各种补助核算,并给予警告处分一次
C.当月累计旷工 2 天及以下者,当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助 核算,并给予记大过处分一次
D.当月累计旷工 1 天者,当月考勤按少 2 天的工资、绩效奖金、各种补助核算, 并给予记过处分一次
第3题
A.错误
B.正确
第4题
B、因游某尚在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同
C、如果单位解除劳动合同的理由成立,无需向游某支付经济补偿
D、如果单位解除劳动合同的理由不成立,游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
第6题
问题:
第7题
B、不好说,丁老师有可以理解的地方,也有不对的地方
C、正确,无论如何,丁老师没有遵守学校的制度和执行教学计划,也没有完成教学任务
D、过激,个别教育一下就可以了
第8题
第9题
怀孕员工能特殊吗?小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿。”之规定,对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中,用人单位对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金()?
A. 劳动者辞职、擅自离职
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
第10题
问题(1)文某要求公司支付入职以来没有签订书面合同的双倍工资,能否得到支持?
问题(2)公司的录用条件是否符合法律规定?
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