题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

Q16_以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

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第1题

员工无故旷工以下处理正确的是()。

A.无故旷工一天，扣除当日固定工资，并罚款500元

B.无故旷工2日以内，扣除两天的固定工资，罚款1000元

C.旷工达3日(含)以上将做停职处理，停发当月工资及本季度绩效，由人力资源部发出到岗通知书

D.旷工之日起7天内仍未到岗，则由人力资源部发出解除劳动合同关系通知书，做辞退处理

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第2题

某公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同?

A.只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理。

B.如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理。

C.如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请。

D.如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理。

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第3题

此题为判断题(对，错)。

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第4题

A．请假事由虚假

B．未请假者

C．迟到超过60分钟以上者，且为办理请假手续者

D．以上都是

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第5题

此题为判断题(对，错)。

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第6题

迟到、早退__小时以上按旷工处理

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第7题

职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

此题为判断题(对，错)。

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第9题

提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理

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