题目内容
（请给出正确答案）
A.无故旷工一天，扣除当日固定工资，并罚款500元
B.无故旷工2日以内，扣除两天的固定工资，罚款1000元
C.旷工达3日(含)以上将做停职处理，停发当月工资及本季度绩效，由人力资源部发出到岗通知书
D.旷工之日起7天内仍未到岗，则由人力资源部发出解除劳动合同关系通知书，做辞退处理
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第1题
A.贷后检查
B.查阅贷款催清收记录
C.公众媒体
D.查阅内外部审计记录
E.收集监管单位及金融同业公布的信息
第2题
A.因本行开除、除名、辞退职工和职工辞职、离职发生的争议
B.因执行本行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C.因履行、变更、解除劳动合同发生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
E.法律法规规定应当调解的其他劳动争议
第4题
A.本部门、本业务条线、本支行风险管控工作开展情况。
B.风险事项描述，涉及本部门、本业务条线、支行发现和存在的操作风险、信用风险、市场风险、流动性风险、声誉风险等等(要求同上)，包括事由、时间、状况、原因、数量、金额、人员等内容。
C.发展趋势以及风险因素具体分析。
D.已采取和拟采取的具体措施和建议。
E.下阶段风险管理工作规划
第5题
A.严禁为子女升学操办“升学宴”“谢师宴”等非亲属聚餐性质的宴席
B.严禁参加非亲属聚餐性质的“升学宴”“谢师宴”及其他类似宴请活动
C.严禁用公款或其他有利害关系单位和个人报销应由本人支付的子女学习费用
D.严禁动用公车、公款租车或借用管理服务对象的车辆送子女及亲属上学并借机外出旅游
第6题
A.积极主动地定期从客户那里收集信息与资料;
B.随时关注并收集、报告可能影响客户和担保人信用等级发生变化的信息与资料;
C.密切关注抵质押物(如有)价值的变化动态，如出现实质性减少，应及时报告;
D.根据相关资料，对债项级别进行测算;
E.及时向债项评级模型系统管理人员反馈系统优化的相关意见和建议;
第7题
A.带薪休假不可以顶替事假、病假
B.探亲假可以顶替事假、病假，但之前需履行请假手续，并报人力资源部备案
C.对已请假备案顶替休假的可撤销继续享受休假
D.用请假顶替休假后，如有剩余的天数将不做补贴
第8题
A.在本方案的实施有效期内与本行有正式的劳动合同关系，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务
B.试用期满
C.已参加基本养老保险并履行缴费义务
D.本行内退职工也参加年金方案
E.填写并提交方案申请表，并经本行签章确认
第9题
A.连续三年年度考核为良的
B.连续三年年度考核为优秀的
C.德才表现优秀且连续两年超额完成工作任务的
D.德才表现优秀且连续三年超额完成工作任务的
第10题
A.对长期擅自离岗的员工，按旷工处理，办理解除或终止劳动关系手续
B.非组织原因不在岗，劳动合同期限内的，通知其限期协商处理劳动关系，逾期未协商，解除劳动合同
C.自谋职业从事有稳定经济收入半年以上和领取从事私营个体营业执照的人员，原与单位签订的劳动合同期满的，单位应与其终止劳动关系，劳动合同未到期的，单位应与其解除劳动合同
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