从“薪”出发：经纪人小张3月旷工2天，当月旷工扣除薪资如何计算（）

A.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数*3倍

B.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数

C.旷工扣除=本年度平均工资/30*旷工天数

D.旷工两天应做辞退处理，当月不发放薪资

A.当月出勤天数

B.当月计薪天数

C.当月日历天数

D.当月缺勤天数

A.100%

B.70%

C.50%

D.30%

A.旷工最小计量单位为0.5天

B.旷工0.5天扣除1天薪资，旷工一天扣除2天薪资

C.一个月内旷工累计达到3天者公司予以辞退

D.旷工2天扣除6天薪资

A.旷工一天以下（不含一天），以事假计算，扣除100元/天

B.旷工半天，以事假计算，处罚50元

C.旷工半天，以事假计算，处罚50元

D.旷工一天及以上（含一天），三天以下（不含三天），以事假计算，扣除200元/天，且当月只发放岗位基本工资

A.视为旷工 1 天，扣两天薪资

B.计旷工 0.5 天，扣除 1 天薪资

C.每次 30 元扣除当月绩效工资

D.超过三次按每次 30 元扣除当月绩效工资

A．错误

B．正确

A.按日扣罚基本工资

B.当月旷工1日内，绩效工资标准下调40%

C.旷工2日及以上的，取消当月绩效工资

A.员工旷工半日者，扣发当月绩效奖金.安全奖金再扣除半天岗位工资.津贴

B.月度内旷工1天的，扣发2个月绩效奖金.安全奖金再按旷工天数扣除岗位工资.津贴，并给予记过处分1次

C.季度连续旷工2天的，给予降级处分；造成严重影响或后果的，给予撤职处分

D.季度连续旷工2天的，给予降级处分；造成严重影响或后果的，解除劳动合同

A.旷工半天，扣罚当月应发工资的10%

B.旷工半天，按事假1天处理

C.旷工一天，扣罚当月应发工资的 20%

D.年度旷工累计五天以上者，予以开除处理

E.年度旷工累计三天以上者，予以开除处理

A.3倍

B.2倍

C.1倍

D.4倍