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[多选题]

绩效管理的目的是（）

A.处罚员工

B.提高执行力

C.提高业绩和能力

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第1题

绩效管理的首要目的是（）

A.提高绩效

B.与员工积极沟通

C.培训员工

D.监督下属

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第2题

绩效管理最直接目的是提高员工的()

A.工作绩效

B.任务绩效

C.社交绩效

D.培训绩效

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第3题

绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效（)

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第4题

绩效管理的核心目的就是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效（）

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第5题

现代绩效管理的根本目的是()。

A.员工能力的不断提高

B.绩效的持续改进

C.确定员工薪酬奖惩

D.员工的晋升或降职

E.员工自主性的提高

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第6题

绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的业务能力。（)

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第7题

实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。（)

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第8题

员工援助计划的目的是（)。

A.提高员工工作绩效

B. 改善组织管理

C. 建立良好的组织文化

D. 提高员工福利

E. 扩大企业规模

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第9题

实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（）

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第10题

绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）

A.提高员工的绩效

B.提高企业绩效，这是根本目的

C.衡量服务人员的服务品质

D.衡量服务人员的工作效率

E.降低企业的投诉率

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第11题

员工援助计划的目的是（)。

A.提高员工工作绩效

B.改善组织管理

C.建立良好的组织文化

D.提高员工福利

E.扩大企业规模

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