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[判断题]
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（）
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第9题
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（）
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
B.促进员工个人目标和企业目标的一致性
C.帮助企业监控员工的工作情况
D.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
第11题
绩效管理可以应用于企业定位，可以激励员工，有助于发现企业目前经营中的不足，帮助企业提高绩效。（)
绩效管理可以应用于企业定位，可以激励员工，有助于发现企业目前经营中的不足，帮助企业提高绩效。( )
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