员工援助计划的目的是()。
A.提高员工工作绩效
B. 改善组织管理
C. 建立良好的组织文化
D. 提高员工福利
E. 扩大企业规模
A.提高员工工作绩效
B. 改善组织管理
C. 建立良好的组织文化
D. 提高员工福利
E. 扩大企业规模
第1题
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
第2题
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员:工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
第5题
关于员工关系管理, 正确的说法是()。
① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分, 而不是其全部内容
② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④ 作为员工关系管理的一种手段, 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第6题
① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分, 而不是其全部内容
② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④ 作为员工关系管理的一种手段, 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第7题
A.压力管理
B.组织文化建设
C.员工满意度调查
D.员工援助计划
第8题
B、为掌握员工的工作进度提供及时的信息
C、为员工提供及时的帮助
D、绩效沟通是一种重要的激励手段
第9题
A.员工所应达到的绩效目标与标准
B.员工完成绩效目标的奖惩措施
C.为了完成绩效目标,员工所必须接受的培训、辅导或帮助
D.收集员工工作绩效的方法和途径。
第10题
A.为确定管理人员的工作报酬提供制定依据
B.帮助员工确立职业兴趣,并制订明智的职业发展计划
C.为组织内部员工升迁提供依据
D.可以成为对管理人员培训工作计划提供参考
E.有利于促进组织内部的沟通
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!