题目内容
（请给出正确答案）
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
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第1题
关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。
① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距
② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比
③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
第2题
关于职位薪酬体系， 正确的说法是( )。
① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的
② 它有利于实现同工同酬
③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响
④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第3题
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。
① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性
② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性
③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性
④ 薪酬管理过程的公平性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
第4题
校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源， 但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象， 针对这种情况， 可以考虑通过( ) 来作为校园招募的一种有益补充。
A. 电子招募
B. 广告招募
C. 实习生计划
D. 工作现场参观访问计划
第5题
关于全面报酬体系， 正确的说法是( )。
① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分
② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益
③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励
④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
A. ①②③
B. ③④
C. ②③④
D. ②④
第6题
关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是( )。
① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的
③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的
A. ①②③
B.③④
C. ①②④
D. ①④
第7题
培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。
① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解
② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效
③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率
④ 有助于塑造良好的企业文化
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第8题
关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是( )。
① 它非常适合对管理人员进行评价
② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高
③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力
④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难
A. ①②
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
第9题
关于招募计划的实施阶段， 正确的说法是( )。
① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息
② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈
③ 为了吸引更多的求职者， 招募者可以重点提供对组织有利的信息
④ 对招募过程的每一个环节进行评价， 以利于今后改进招募效果
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第10题
关于人力资源招募， 正确的说法是( )。
① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大
② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势
③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略
④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A. ①②
B. ①③
C. ①②③
D. ②③④
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