绩效管理的首要目的是（）

B.绩效目标建立

C.绩效管理系统设计

D.绩效标杆

A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

A. 绩效目标

B. 绩效计划

C. 绩效管理

D. 绩效团队

此题为判断题(对，错)。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．建立合理的绩效优化体系

D．员工的晋升

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制订绩效计划的前提

C.绩效计划是企业生产作业计划的基础

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.绩效计划是上级主管对未来发展的预测

A、激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作

B、关键在于绩效目标管理而非绩效考核

C、通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩

D、绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法

B、系统地保障业绩目标的实现

C、评价

D、考核