题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据《著作权法》的规定，法人作品的保护年限为50年，其起算日为（)。A．作品创作完成日B．作品实际使用
根据《著作权法》的规定，法人作品的保护年限为50年，其起算日为()。
A．作品创作完成日
B．作品实际使用日
C．作品发表日
D．作品登记日
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A．职位权力、领导性格、领导者素质
B．下属成熟度、职位权力、上下级关系
C．职位权力、管理跨度、个人魅力
D．职位权力、任务结构、领导与下属关系
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第3题
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是：()
A．职位权力、任务结构、领导与下属的关系
B．职位权力、领导者性格、领导者素质
C．职位权力、下属素质、领导者素质
D．下属素质、管理跨度、任务结构
第4题
一位领导者，每次上班总是关心下属员工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种管理方式更适合于
A．任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织
B．任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织
C．任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织
D．任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织
第5题
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是（）。
A．职位权力、任务结构、上下级关系
B．职位权力、领导环境、领导者学历
C．职位权利、下属学历、领导者学历
D．职位权利、下属学历、任务结构
第6题
刘女士在某公司担任技术研发工程师4年后，于今年年底被调到该子公司公关部任部门经理。考虑到自己的资历、经验等的不足，她采取了较为宽松的领导方式。试问以下哪种情况下，刘女士的领导风格最有助于产生较好的工作效果？（）
A．公关部任务明确.刘女士与下属关系较好，但职位权力弱
B．公关部任务不明确.刘女士与下属关系较好，且职位权力强
C．公关部任务不明确.刘女士与下属关系较差，且职位权力弱
D．公关部任务明确.刘女士与下属关系较差，但职位权力强
第7题
菲德勒权变理论将领导情境因素分为()。
A．领导与下属关系、工作任务结构和职位权力
B．领导权威、下属能力和沟通方式
C．领导权威、工作任务结构和职位权力
D．领导与下属关系、下属能力和沟通方式
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