菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是：()

( )是把对行为最终结果的考核分析作为控制将来行为的依据的一种控制方式。

A、前馈控制

B、反馈控制

C、直接控制

D、间接控制

现年32岁的李先生是某大型企业集团的总裁助理，工作十分出色，最近被提拔为集团生产总公司的总经理，从而从一个参谋角色转变为独立部门的直线负责人。在李先生近日参与的几项活动中，你认为哪一项最有可能与他的职能无关?

A、与下属讨论对生产工作目标的认识。

B、与各分公司经理协商生产计划的落实情况。

C、与某大学商讨有关未来技术合作事项。

D、召集公司有关部门的职能人员开联谊会，激励他们相互协作

企业管理实践至今，管理者取得最新的思想认识是

A、一个大规模的组织永远都是最好的

B、人员配备是管理的永恒主题

C、电脑使用对纵深型结构的组织非常重要

D、能够比竞争者更快地给消费者提供产品与服务与保有高质量的产品和服务是一样重要

基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择( )

A、改变自己的投入与产出

B、改变自我认知和对他人的看法

C、离开工作场所

D、A、B和C