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[单选题]

企业处于发展的成熟阶段时，往往采用（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.滞后策略

D.差异化薪酬策略

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第1题

企业处于发展的成熟阶段时，往往采用（）策略

A.市场领先

B.市场跟随

C.滞后

D.差异化薪酬

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第2题

当企业处于再造阶段时，企业应及时调整薪酬水平策略，往往会采用（）策略

A.市场领先

B.市场跟随

C.滞后

D.差异化薪酬

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第3题

实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第4题

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

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第5题

（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第6题

市场薪酬水平定位选择不包括（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.市场无关战略

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第7题

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第8题

当企业市场处于扩张期，对高素质人才需求迫切，薪酬支付能力较强时，应考虑选择以下哪种薪酬策略（）

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场扩张策略

D.混合薪酬策略

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第9题

指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为（）

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

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第10题

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（）

A.混合策略

B.市场滞后策略

C.市场跟随策略

D.市场领先战略

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第11题

常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场延期策略

D.市场滞后策略

E.混合策略

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