题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合策略
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第2题
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。A.市场领先B.市场跟随C.
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合策略
第3题
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（）
A．市场领先策略
B．市场跟随策略
C．市场滞后策略
D．混合策略
第5题
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（)时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。
A 年中 低于
B年初 略高于
C年底 高于
D年中 高于
第6题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采的是（)。A.市场领先
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采的是()。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
第7题
市场滞后策略的错误说法是（）
A．在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B．它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C．它利于企业吸引高素质人才
D．它适用于规模相对较小的企业
第8题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（)。A.市
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略
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