题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业处于发展的成熟阶段时，往往采用（）策略

A.市场领先

B.市场跟随

C.滞后

D.差异化薪酬

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第1题

实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第2题

（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第3题

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

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第4题

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（）

A.混合策略

B.市场滞后策略

C.市场跟随策略

D.市场领先战略

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第5题

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第6题

市场薪酬水平定位选择不包括（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.市场无关战略

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第7题

当企业市场处于扩张期，对高素质人才需求迫切，薪酬支付能力较强时，应考虑选择以下哪种薪酬策略（）

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场扩张策略

D.混合薪酬策略

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第8题

在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（）

A.混合策略

B.市场滞后策略

C.市场跟随策略

D.市场领先策略

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第9题

（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

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第10题

在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第11题

常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场延期策略

D.市场滞后策略

E.混合策略

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