题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当企业市场处于扩张期，对高素质人才需求迫切，薪酬支付能力较强时，应考虑选择以下哪种薪酬策略（）

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场扩张策略

D.混合薪酬策略

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第1题

市场领先策略一般要具备市场处于扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切;企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强;在同行业的市场中处于领先地位;只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。

A．25%

B．40%

C．50%

D．75%

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第3题

在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。(2003年8月三级真题)

A．25％

B．40％

C．50％

D．75％

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第4题

当企业处于成长阶段时，可变薪酬应设置较（）。

A、高

B、低

C、有竞争力

D、随意

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第5题

大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。()

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第6题

校园招聘的优点有( )。

A、学生素质高

B、学生学习能力强

C、学生薪酬期望较低

D、学生可塑性强

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第7题

企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。

A．25%和90%

B．50%和90%

C．75%和25%

D．90%和50%

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第8题

企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。

A．25％和90％

B．50％和90％

C．75％和25％

D．90％和50％

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第9题

企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。

A．25%和90%

B．50%和90%

C．75%和 25%

D．90%和50%

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第10题

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。

A 规模较小

B边际利润率较低

C没有支付能力

D没有支付意愿

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