题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
税收首要和基本的职能是（）。
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A．语言理解能力
B．数学能力
C．推理能力
D．空间关系能力
E．创造力
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第2题
下列关于能力测试的说法中，错误的是（）
A．能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B．一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质
C．特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试
D．在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数量能力和推理能力
第3题
关于认知能力测试的内容中，语言理解能力适合的测试题目是（）
A．考察需要记忆的具体知识
B．考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C．可以采用类似于语文试题的形式
D．推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
第5题
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（）
A．在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
B．甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试
C．在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者
D．雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
第7题
关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的
关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选丁作的目的是对求职者进行鉴别与考察
第8题
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）
A．工作经验
B．历史绩效
C．正规教育
D．人格类型
第9题
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（)。
A．工作经验
B．历史绩效
C．受教育程度
D．人格类型
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