题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）
A.工作经验
B.历史绩效
C.正规教育
D.人格类型
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A．岗位能力
B．职业能力
C．专业能力
D．质量能力
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第2题
下列关于甄选的说法中，不正确的是（）
A．甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C．甄选出的求职者智力水平越高越好
D．在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
第3题
关于人员甄选的说法，错误的是（）
A．甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B．甄选要不要注重求职者之间的比较
C．甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D．甄选失误企业不需要负担成本
第4题
NPO组织要想成功进行能力建设，需要注意以下方面：（)A、要在中国现有的社会经济条件下,政策法律框
NPO组织要想成功进行能力建设，需要注意以下方面：()
A、要在中国现有的社会经济条件下,政策法律框架内进行能力建设
B、NPO组织中高层领导要支持能力建设
C、要围绕NPO组织的战略目标来建设
D、要从态度、知识和技能三方面进行能力建设
E、促进能力建设成果的转化
F、加强能力建设的检测与评估
第5题
（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
A．胜任能力
B．素质结构
C．工作分析
D．工作评价
第6题
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们 的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组 织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是()。
A．人力资源管理
B．组织激励
C．人员甄选
D．人力资源规划
第7题
下列说法正确的有()
A．能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性
B．心理能力即从事那些心理活动所需要的能力
C．高智商与工作绩效之间可以说是无关的
D．心理能力的构成包括7个维度
第8题
人力资源规划活动的主要目标是（)。A．有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，
人力资源规划活动的主要目标是()。
A．有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
B．帮助员工认识自己的潜在能力，并在工作实际中充分发挥出来
C．是组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
D．为组织不断补充新生力量
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