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下列关于能力测试的说法中,错误的是()
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质
C.特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试
D.在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数量能力和推理能力
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A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质
C.特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试
D.在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数量能力和推理能力
第1题
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力
第2题
关于职业性向测试,下列说法错误的是:()
A有通用的试题
B测试应聘者的能力倾向性
C能够清楚地显示应聘者的各方面素质
D帮助管理者对应聘者形成综合评价
第3题
关于职业心理测试,下列说法错误的是()。
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难,主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
第6题
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力
第7题
A.智能测试是对应聘者现有能力的测试
B.心理测试是对应聘者潜在能力的测试
C.心理测试包括职业能力测试和个性测试
D.智能测试包括情景模拟测试和个性测试
第8题
A.心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试
B.能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试
C.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试
D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力
第10题
关于做好系统测试的原则,下列说法中错误的是______。
A) 所有的测试都应追溯到总体设计
B) 在测试工作真正开始之前,尽早开始测试计划
C) Pareto原则应用于软件测试
D) 系统缺陷应记入文档
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