题目内容
（请给出正确答案）
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质
C.特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试
D.在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数量能力和推理能力
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第1题
A．能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B．认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C．一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D．数学能力属于一般认知能力
第2题
关于职业性向测试，下列说法错误的是：()
A有通用的试题
B测试应聘者的能力倾向性
C能够清楚地显示应聘者的各方面素质
D帮助管理者对应聘者形成综合评价
第3题
关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
第6题
A．能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B．认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C．一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D．数学能力属于一般认知能力
第7题
A．智能测试是对应聘者现有能力的测试
B．心理测试是对应聘者潜在能力的测试
C．心理测试包括职业能力测试和个性测试
D．智能测试包括情景模拟测试和个性测试
第8题
A．心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试
B．能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试
C．一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试
D．特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力
第10题
关于做好系统测试的原则，下列说法中错误的是______。
A) 所有的测试都应追溯到总体设计
B) 在测试工作真正开始之前，尽早开始测试计划
C) Pareto原则应用于软件测试
D) 系统缺陷应记入文档
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