题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（）
A.在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
B.甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试
C.在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者
D.雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
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公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。()
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第2题
下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技
下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查
第3题
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是（)。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是()。
A．工作规范可以作为招聘甄选的依据
B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C．工作描述是对人的要求
D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
第4题
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是（)。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是()。
A．工作规范可以作为招聘甄选的依据
B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C．工作描述是对人的要求
D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
第5题
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是（)。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是()。
A．工作规范可以作为招聘甄选的依据
B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C．工作描述是对人的要求
D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
第6题
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。A.人才甄选流程主要包括三个环节B.确定甄选流
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
第7题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（)。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。
A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B．应提供明确的决策点
C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况
第8题
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。A.应将那些复杂、费用较高的程
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
第9题
下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）
A．工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途
B．通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏
C．工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D．工作描述对员工培训、职业指导有重要作用
第10题
关于甄选说法错误的是（）
A．采取错误的甄选策略，对企业有不利影响
B．甄选工具应同时具有效度和信度
C．甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
D．采取错误的甄选策略对员工有不利影响
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