关于甄选说法错误的是（）

关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选丁作的目的是对求职者进行鉴别与考察

下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查

关于员工甄选的说法，错误的是()。

A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

A．甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B．甄选要不要注重求职者之间的比较

C．甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D．甄选失误企业不需要负担成本

下列关于人员甄选的说法中，错误的是()。

A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步

A．从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

B．企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

C．甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了

D．甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。

A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B．应提供明确的决策点

C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

A．甄选决策具有一定的风险

B．在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人

C．简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去

D．被录用的求职者发一封正式的入职邀请函

下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况