题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
地表水资源量占各个流域的水资源总量的比例最大的是（）
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A．①②④
B．①③④
C． ②③④
D． ①②③
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第1题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在()： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
第2题
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分②员工福利是人力资源价值创造的环节③员工福利是人力资源管理中的决定因素④员工福利是人力资源管理风险点之一（）
A．①②④
B．①③④
C．②③④
D．①②③
第3题
下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是()。
A．员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的
B．员工福利与社会福利的责任主体都是企业
C．员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务
D．社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
E．员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间
第5题
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是（)。A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是()。
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A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化
C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
第6题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第7题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第8题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第9题
员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括()。①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化⑤员工福利“一刀切”
A．①②③④
B． ②③④⑤
C． ②③⑤
D． ①②③④⑤
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