题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
2009年是中国人民外交学会成立60周年。外交学会是（）创建的第一个人民外交机构。
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A．员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B． 员工福利是人力资源价值创造的环节
C． 员工福利是人力资源管理风险点之一
D． 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
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第2题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在()： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A．①②④
B．①③④
C． ②③④
D． ①②③
第3题
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分②员工福利是人力资源价值创造的环节③员工福利是人力资源管理中的决定因素④员工福利是人力资源管理风险点之一（）
A．①②④
B．①③④
C．②③④
D．①②③
第4题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第5题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第6题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第8题
关于员工福利的定义，下列描述不正确的是（）
A．员工福利首先是雇主的自发行为
B．指员工的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分
C．抵御社会风险的制度安排
D．狭义员工福利仅指企业福利，广义员工福利包括社会福利和企业福利
第9题
员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（）
A．帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B．有利于降低经营成本
C．提升人力资源部门的战略规划能力
D．有利于提高员工福利保障水平和范围
第10题
员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。
A．在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B．团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
C．人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D．由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
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