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[单选题]
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分②员工福利是人力资源价值创造的环节③员工福利是人力资源管理中的决定因素④员工福利是人力资源管理风险点之一（）
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
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A．①②④
B．①③④
C． ②③④
D． ①②③
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第1题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在()： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
第2题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是()。
A．员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B． 员工福利是人力资源价值创造的环节
C． 员工福利是人力资源管理风险点之一
D． 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
第3题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第4题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第5题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第6题
下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是()。
A．员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的
B．员工福利与社会福利的责任主体都是企业
C．员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务
D．社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
E．员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间
第9题
人力资源管理在现代企业中的作用（）
A．科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力
B．促进企业社会化
C．现代化的人力资源管理能使企业赢得人才制高点
D．促进社会科学化
E．能使员工随心所欲地工作
第10题
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。（)
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()
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