题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
中国共产党坚持抗战、__________，坚持团结、__________，坚持进步、反对倒退，成为引导全民
族抗战走向胜利的一面旗帜。
下列依次填入划线处的词语最恰当的是（）。
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A．①②④
B．①③④
C．②③④
D．①②③
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第1题
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分②员工福利是人力资源价值创造的环节③员工福利是人力资源管理中的决定因素④员工福利是人力资源管理风险点之一（）
第2题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是()。
A．员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B． 员工福利是人力资源价值创造的环节
C． 员工福利是人力资源管理风险点之一
D． 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
第3题
下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是()。
A．员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的
B．员工福利与社会福利的责任主体都是企业
C．员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务
D．社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
E．员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间
第5题
随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有()：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生;②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定;③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面;④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现;⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。
A．①②③④
B．①②④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④⑤
第6题
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（）。
A．员工工作分配与调整
B．员工绩效评价与考核
C．员工福利与薪酬制度
D．人力资源规划与计划
第7题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第8题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第9题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。
A．与人力资源管理相结合的员工福利计划
B．与风险管理相结合的员工福利计划
C．与社会保障相结合的员工福利计划
D．弹性员工福利计划
第10题
员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括()。①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化⑤员工福利“一刀切”
A．①②③④
B． ②③④⑤
C． ②③⑤
D． ①②③④⑤
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