人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）

B．组织所在地对人才的吸引程度

C．组织人力资源规划

D．预期经济增长

E．全国范围的职业市场状况

A．错误

B．正确

此题为判断题(对，错)。

A．错误

B．正确

B．B人员流动分析就是分析实际发生的流动

C．C当其他条件不变时，生产效率提高，内部人力资源供给增加

D．D人员质量分析不仅要分析显性的人员质量，还要分析隐形的人员质量

A. 失业人员

B. B.各类学校毕业生

C. C.专业退伍军人

D. D.其他组织流出人员

E. E.组织辞退人员

A、企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B、人员替代法以员工绩效作为预测的依据

C、马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

D、外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

B．人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体

C．相比培训,人力资源开发更注重目前的工作

D．人力资源开发活动是没有止境的

E．人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织

B．人力资源规划

C．人力资源管理

D．人力资源服务