相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测

C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

A.人力资源信息库

B.随机网络模式法

C.马尔可夫分析法

D.德尔菲法

E.计算机模拟法

A.组织的吸引力

B.组织现有的人力资源存量

C.员工的自然损耗

D.组织内部人员流动的强度