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[多选题]

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,长期停岗留薪的()

A.按照距离法定退休年龄时间越长、本单位工作年限越短,待遇越低的原则

B.可以离岗前基本薪酬为基准梯次降低确定待遇, 并与其他分流安置渠道相衔接

C.可以内部退养待遇为基准梯次降低确定待遇, 并与其他分流安置渠道相衔接

D.在符合所在地规定的前提下,最低可按所在地最低工资标准的一定比例控制

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第1题

A.本科及以上学历人员

B.具有中级及以上专业技术任职资格的人员

C.技师及以上职业技能等级的人员

D.单位主体岗位人员

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第2题

此题为判断题(对,错)。

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第3题

A.单位可组织开展有针对性的培训,帮助有自主创业意愿的停岗留薪人员提高自主创业能力

B.对有自主创业意愿但缺乏启动资金的停岗留薪人员,单位可提供资金帮助

C.单位可通过政策引导,鼓励停岗留薪人员到改制企业、业务(服务)外包的承包方工作

D.单位可将设备出售给停岗留薪人员

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第4题

A.停岗留薪人员

B.在岗人员

C.退休人员

D.内部退养人员

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第5题

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,对本单位工作年限较短的停岗留薪人员,应合理设置停岗留薪期限,期限内经安排工作但期限届满仍未上岗的()
A.重新签订停岗留薪协议

B.通过其它渠道分流安置

C.解除劳动合同

D.进行通报考核

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第6题

从业人员的分类按是否在岗划分,可分为在岗职工、( )、下岗职工。 A、离岗职工 B、停职留薪C、留职停薪 D、解除劳动合同 42、掌握退休人员( )是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作,是搞好管理服务的前提条件。

A、居住情况

B、基本情况

C、生存情况

D、家庭情况

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第7题

此题为判断题(对,错)。

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第8题

A.正确

B.错误

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第9题

A.基本工资

B.福利工资

C.绩效调节工资

D.主体工资

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第10题

此题为判断题(对,错)。

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