按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，停岗留薪初期，单位应根据离岗原因等适当降低停岗留薪人员待遇，并随离岗时间延长逐步降低（）

A．停岗留薪人员

B．在岗人员

C．退休人员

D．内部退养人员

从业人员的分类按是否在岗划分，可分为在岗职工、( )、下岗职工。 A、离岗职工 B、停职留薪C、留职停薪 D、解除劳动合同 42、掌握退休人员( )是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件。

A、居住情况

B、基本情况

C、生存情况

D、家庭情况

事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资等工资,应通过( )科目核算。

A．“应付工资(离退休费)”

B．“应付地方(部门)津贴补贴”

C．“应付其他个人收入”

D．“应付工资”

吴某是A公司副总经理，2008年1月份入职A公司，分管A公司供应工作，2010年10月，吴某告知A公司她已怀孕，预计产期是2011年4月，A公司考虑由于其身处要职，即将到来的产期会对公司的供应工作产生不小影响，遂于2010年12月根据公司的规章制度，以调令形式将其调入B公司(A公司的下属子公司)任职，同时根据岗变薪变原则下调了吴某的工资标准，但在B公司任职期间工资及隶属关系仍然在A公司，2011年9月，吴某产后不久即以A公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求A公司支付经济补偿金。

注：A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的，公司将对其予以调岗处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且，制定规章制度时公司依法履行了民主程序，也向全体员工进行了公示。

请问：(1)请问按照劳动合同法规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些?请说明理由。

(2)2010年12月，A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法?请说明理由。

(3)吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法，仲裁委是否应该支持?请说明理由。

(4)假如吴某调入B公司后，按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同，后吴某以同样理由辞职，仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金，则A公司应支付几个月的经济补偿金?请说明理由。

事业单位工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行“一岗()，岗变()”。

A、一薪

B、多薪

C、双薪

D、薪变

当前的事业单位工资制度改革的原则有( )

A.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度

B.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力

C.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造

D.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。判断对错

的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制

以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。

A.一岗一薪制

B.技术薪酬制

C.一岗多薪制

D.薪点薪酬制

下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是( )。

A．一岗一薪制

B．一岗多薪制

C．多岗一薪制

D．复合岗薪制