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[判断题]

混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（）

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第1题

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、混合型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、领先型薪酬策略

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第2题

（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

A.跟随型

B.先进型

C.混合型

D.等待型

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第3题

（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A、跟随型

B、滞后型

C、领先型

D、混合型

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第4题

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。

A．市场领先策略

B．市场跟随策略

C．混合策略

D．平均薪酬策略

E．市场滞后策略

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第5题

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

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第6题

强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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第7题

企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

A.薪酬领袖策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第8题

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合策略

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第9题

将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酣水平的策略称为（）

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

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第10题

在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是( )。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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