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[主观题]

强调高薪用人。突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。A

强调高薪用人。突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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第1题

()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A.领先

()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A.领先型

B.先进型

C.第一型

D.突出型

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第2题

()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞
争力。

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第3题

()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞
争力。

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第4题

()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

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第5题

【单选题】强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()?

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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第6题

甲厂发布高于市场均价的高薪招聘启事,致使竞争对手乙厂的数名高级管理者辞职应聘,业务量下滑,甲厂的行为构成不正当竞争()
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第7题

经营者以排挤竞争对手为目的,以()销售商品,属于不正当竞争。

A.高于成本

B. 低于成本

C. 低于市场价格

D. 高于市场平均价格

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第8题

经营者以排挤竞争对手为目的,以()销售商品,属于不正当竞争

A.高于成本

B.低于成本

C.低于市场价格

D.高于市场平均价格

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第9题

经营者以排挤竞争对手为目的,以()销售商品,属于不正当竞争行为。

A.高于成本的价格

B.高于市场平均价格

C.低于成本的价格

D.低于市场平均价格

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第10题

经营者不得以排挤竞争对手为目的,以()价格销售商品

A.低于成本

B.低于市场

C.高于市场

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