在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（)。A.滯后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型

在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

A.是企业最常用的薪酬策略

B.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

C.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

D.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.是企业最常用的薪酬策略

B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.是企业最常用的薪酬策略

B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.是企业最常用的薪酬策略

B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.是企业最常用的薪酬策略

B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策

C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策

D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

A.领先型

B.跟随型

C.滞后型

D.混合型

A.领先型

B.跟随型

C.滞后型

D.混合型