某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论

A.安全性

B.明确性

C.激励性

D.能力性

A.食物

B.安全

C.友谊

D.成就感

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要

A.生产人员

B.研发人员

C.销售人员

D.高级主管人员

A.生产人员

B.研发人员

C.销售人员

D.高级主管人员

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

A.薪酬结构以高稳定性为主

B.企业的薪酬要接近市场水平

C.企业的薪酬具有高弹性特点

D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重

E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

A.最低工资由政府来确定

B.工人可以相互调配，并且存在分工

C.顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化

D.产品市场或要素均是完全自由竞争的市场

E.资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力进行最有效的配合