将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酣水平的策略称为（）

A.高层管理人员

B.普通员工

c.中层管理人员

D.职能部室负责人和人力资源部门

A.保健计划

B.住房资助

C.员工服务

D.股权

A.个人角度

B.家庭角度

C.专业角度

D.社会角度

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

c.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

A.部门职责的分解

B.明确企业战略和战略目标

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.专业人才培训