题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。
B.绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。
C.通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。
D.银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
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第1题
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
第2题
A.当员工需要征求你的意见时
B.当员工希望你解决某个问题时
C.当员工发现一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
第3题
A 项目过程中进行绩效考核的目标在于重新确定角色和职责,提供反馈,制定个人培训计划
B 项目绩效考核应该实施
C 360度反馈也是项目绩效考核方法
D 项目成员的考核从其主管处获得反馈
第4题
以下哪些说法正确
A 项目过程中进行绩效考核的目标在于重新确定角色和职责，提供反馈，制定个人培训计划
B 项目绩效考核应该实施
C 360度反馈也是项目绩效考核方法
D 项目成员的考核从其主管处获得反馈
第5题
A、企业大学的服务对象仅仅是企业内部员工
B、企业大学属于终身学习范畴，企业大学的目标是提升绩效
C、企业大学具有战略性，这也是它区别于传统企业培训部门的一个重要方面
D、企业大学的主要内容不仅仅包含组织学习，而且包含知识管理
第6题
B.组织可对员工进行组织、开发、培训、考核等活动，来实现最优化的绩效
C.若受聘人员符合组织所要求的学历、教育背景及从业经历等，可不必进行培训
D.人力资源是服务业组织最重要的资源和竞争力源泉
E.对人力资源的要求可以从资质、教育背景、从业经历等方面进行规定
第7题
A、职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）
B、360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程
C、领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验
D、职场内培训是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法
第9题
A、企业E-learning的时限长，而企业MOOC更新速度快
B、企业MOOC与企业E-learning都是在线学习的方式，都是企业培训部门来管理和运作的
C、企业MOOC和企业E-learning从目标上都是为员工的知识技能提升服务，从而最终为企业的绩效及战略服务
D、企业MOOC与企业E-learning在架构模型、课程、教师支持与教学环境、知识方面、发展路径等存在着差异
第10题
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门之间绩效的横向比较
D.目标管理法直接反映员工的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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