题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下关于绩效辅导的说法，不正确的是（)
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
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A.自我事务管理，个人健康管理
B.个人时间管理，家庭生活管理
C.自我事务管理，家庭生活管理
D.个人时间管理，个人健康管理
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第2题
评价中心是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入系统中，观察被测试者在工作情境压力下的心理和行为，以下几种方法中不属于评价中心法的是()
A.公文筐处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.职业兴趣测验
第6题
指挥汇报链中所提到的逐级原则其目的主要有三个方面，以下不属于逐级原则主要目的的是()。
A.建立分级负责制度，强化责任心
B.避免“一竿子插到底”的领导作风
C.提高工作效率和办事效率
D.避免成为“通天式”人物
第7题
处理好执行中的人际关系，要注意()。
A.要在意别人的说法和做法
B.要直接与他人沟通，要同每个与你做出的决定有关的人员交流信息
C.要善于为自己的弱点辩护，提高自己的威信
D.要多向领导提出全局性的合理建议
第9题
执行力缺失的主要表现之一是工作人员在履职中存在“第三状态”，以下不属于“第三状态”的是()。
A.缺乏从业道德和责任心
B.缺乏精神动力，不思进取
C.信奉“潜规则”，巧言令色，欺上瞒下
D.不注重细节，工作方法不对
第10题
执行的工作程序()。
A.服从——执行——自主?决策——协调——审结
B.服从——决策——执行——协调——审结——反馈
C.服从——执行——自主?决策——协调——审结——反馈
D.服从——决策——自主?执行——协调——反馈——审结
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