人力资源结构平衡总量一定平衡。

A．错误

B．正确

A.进行人员内部的重新配置

B.降低工资

C.对人员进行针对性的专门培训

D.进行人员置换

企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。

A、减少员工工作时间

B、减少员工工资

C、制定针对性较强的业务计划

D、鼓励员工退休

A．错误

B．正确

企业人力资源需求供给预测常见的结果有()。

A:人员短缺

B:总量结构都平衡

C:总量平衡，结构不平衡

D:人员富余

组织人力资源的供给与需求即使在供需总量上得到平衡，往往会在层次和结构上出现不平衡的是（ ）。

企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。

A. 人力资源总量目标

B. 人力资源供求平衡

C. 人力资源结构优化

D. 人力资源素质提升

人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()

摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。()

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。

A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低