企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。

当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有()。

A、内部调剂

B、鼓励内退

C、外部招聘

D、工作扩大化

E、合并机构

企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、没有结果

D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡

E、以上说法都不对

人力资源供求预测的结果通常有()情况。

A、4种

B、3种

C、2种

D、1种

影响人力资源供给的因素有()。

A、员工伤残

B、员工跳槽

C、员工升迁

D、员工死亡

E、员工退休