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[主观题]

人力资源总量平衡结构必然平衡。

A.错误

B.正确

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第1题

人力资源结构平衡总量一定平衡。

A.错误

B.正确

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第2题

若人力资源总量平衡,结构不平衡,可采取的措施有()。

A.进行人员内部的重新配置

B.降低工资

C.对人员进行针对性的专门培训

D.进行人员置换

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第3题

一个组织有可能人力资源总量是平衡的,但是结构不平衡。

A.错误

B.正确

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第4题

人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和()。

A.人力资源的教育结构

B.人力资源的年龄结构

C.人力资源的性别结构

D.人力资源的质量结构

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第5题

企业人力资源管理供求预测的结果,一般会出现的情况有()。

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.没有结果

D.人力资源供求总量平衡,结构不平衡

E.以上说法都不对

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第6题

试述如何使组织的人力资源供求平衡。
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第7题

在进行企业人力资源供需综合平衡分析时,通常是(),()进行供需平衡分析。
A.从左向右,从上向下

B.从右向左,从下向上

C.从高到低,从上向下

D.从左向右,从低到高

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