一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。

人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.总量平衡，结构不匹配

D.供需完全平衡

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A、供给和需求总量平衡但结构不匹配

B、供给和需求总量平衡且结构匹配

C、供给大于需求

D、需求大于供给

在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在()的情况下，需要采取的措施。

A、供给大于需求

B、需求大于供给

C、供给和需求总量平衡但结构不匹配

D、供需平衡

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。

A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等

B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配

C.供给大于需求

D.供给小于需求

A.进行人员内部的重新配置

B.降低工资

C.对人员进行针对性的专门培训

D.进行人员置换

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.没有结果

D.人力资源供求总量平衡，结构不平衡

E.以上说法都不对