企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、没有结果

D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡

E、以上说法都不对

B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配

C.供给大于需求

D.供给小于需求

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

A.对企业的长期规划进到关键性作用

B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题

D.对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

B.书面报告论证

C.会议论证

D.寻访论证

A.对人力资源数量要求不断增长

B.对员工素质有更高的要求

C.需要高效率规范化管理

D.人员晋升困难

E.发展与绩效主要依靠关键人才

B.企业发展源泉的变化

C.企业发展战略的变化

D.企业组织形态的变化

E.企业活动内容的变化

A.认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系

B.认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系

C.认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系

D.认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测